| 未签订书面劳动合同双倍工资规则之法理分析 |
| ＪｕｒｉｓｐｒｕｄｅｎｃｅＡｎａｌｙｓｉｓｏｎｔｈｅＲｅｇｕｌａｔｉｏｎｏｆＤｏｕｂｌｅＰａｙ ＢｅｃａｕｓｅｏｆｎｏＷｒｉｔｔｅｎＬａｂｏｒＣｏｎｔｒａｃｔ |
| 投稿时间：2015-03-25 |
| 中文关键词:劳动合同 未签订书面劳动合同双倍工资规则 诚实信用原则 司法矫正 |
| 英文关键词:ｌａｂｏｒｃｏｎｔｒａｃｔ ｔｈｅｒｅｇｕｌａｔｉｏｎｏｆｄｏｕｂｌｅｐａｙｂｅｃａｕｓｅｏｆｎｏｗｒｉｔｔｅｎｌａｂｏｒｃｏｎｔｒａｃｔ ｐｒｉｎ－ ｃｉｐｌｅｏｆｈｏｎｅｓｔｙａｎｄｃｒｅｄｉｂｉｌｉｔｙ jｕｄｉｃｉａｌｃｏｒｒｅｃｔｉｏｎ |
| 基金项目:江苏省教育厅高校哲学社会科学研究指导项目（２０１２ＳＪＤ８２０００７） |
|
| 摘要点击次数: 936 |
| 全文下载次数: 989 |
| 中文摘要: |
| 《劳动合同法》设置的未签订书面劳动合同双倍工资规则，其目的是为了加强劳动 者在劳动争议中对劳动关系的举证能力。但该规则的适用不仅违背民法意思自治原则，而且 违背民法和劳动法的诚实信用原则，鼓励了劳动者的不诚信，容易引发道德风险，从长远来看， 也不利于劳动者就业。应在司法中对该规则予以矫正，重新确立未签订书面劳动合同双倍工 资请求权规则，以维护劳资关系的平衡。 |
| 英文摘要: |
| ＴｈｅｒｅｉｓｒｅｇｕｌａｔｉｏｎｏｆｄｏｕｂｌｅｐａｙｂｅｃａｕｓｅｏｆｎｏｗｒｉｔｔｅｎｌａｂｏｒｃｏｎｔｒａｃｔｉｎＬａｗｏｆＬａｂｏｒ Ｃｏｎｔｒａｃｔｓ．Ｉｔｓｐｕｒｐｏｓｅｉｓｔｏｓｔｒｅｎｇｔｈｅｎｔｈｅａｂｉｌｉｔｙｏｆｐｒｏｏｆｏｆｌａｂｏｒｉｎｔｈｅｌａｂｏｒｄｉｓｐｕｔｅ．Ｂｕｔｉｎｔｈｅ ｐｒａｃｔｉｃｅｏｆｊｕｄｉｃｉａｒｙ，ｔｈｅｒｅｇｕｌａｔｉｏｎｎｏｔｏｎｌｙｂｒｅａｋｓｔｈｅｃｉｖｉｌｌａｗｐｒｉｎｃｉｐｌｅｏｆａｕｔｏｎｏｍｙｏｆｗｉｌｌ，ｂｕｔａｌ－ ｓｏｂｒｅａｋｓｔｈｅｃｉｖｉｌａｎｄｌａｂｏｒｌａｗｐｒｉｎｃｉｐｌｅｏｆｈｏｎｅｓｔｙａｎｄｃｒｅｄｉｂｉｌｉｔｙ．Ｉｔｅｎｃｏｕｒａｇｅｓｔｈｅｄｉｓｈｏｎｅｓｔｂｅ－ ｈａｖｉｏｒｏｆｌａｂｏｒｓ．Ａｌｓｏｉｔａｒｏｕｓｅｓｔｈｅｍｏｒａｌｈａｚａｒｄｆｒｏｍｌａｂｏｒｓ．Ｉｔｇｏｅｓａｇａｉｎｓｔｔｈｅｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｏｆｌａ－ ｂｏｒｓｏｎａｌｏｎｇｖｉｅｗ．Ｗｅｓｈｏｕｌｄｃｏｒｒｅｃｔｔｈｅｒｅｇｕｌａｔｉｏｎｉｎｊｕｄｉｃｉａｒｙ．Ｗｅｍｕｓｔｒｅａｒｒａｎｇｅｔｈｅｃｌａｉｍｒｅｇｕ－ ｌａｔｉｏｎｏｆｄｏｕｂｌｅｐａｙｂｅｃａｕｓｅｏｆｎｏｗｒｉｔｔｅｎｌａｂｏｒｃｏｎｔｒａｃｔ，ｉｎｏｒｄｅｒｔｏｂａｌａｎｃｅｔｈｅｌａｂｏｒ－ｍａｎａｇｅｍｅｎｔｒｅ－ ｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｓ． |
| 黄 良 军.未签订书面劳动合同双倍工资规则之法理分析[J].石家庄铁道大学学报:社会科学版,2016(3):83-87. |
| 查看全文 查看/发表评论 下载PDF阅读器 |
|
| 关闭 |